Proses Rekrutment

7 Tahapan Proses Rekrutmen di PT UJPK

Untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi calon karyawan dan kebutuhan operasional perusahaan maupun mitra, seluruh proses seleksi di PT UJPK dilaksanakan secara transparan, terstruktur, dan objektif melalui tahapan berikut:

1. Perencanaan & Analisis Kebutuhan (Planning)

Sebelum lowongan dibuka, tim HRD bersama unit kerja terkait menganalisis posisi yang dibutuhkan serta menetapkan kriteria, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan secara spesifik untuk memastikan kebutuhan operasional terpenuhi dengan tepat.

2. Publikasi Lowongan Kerja (Job Announcement)

Informasi lowongan kerja resmi PT UJPK dipublikasikan melalui media sosial resmi perusahaan, portal lowongan kerja terpercaya, serta situs web ini. Calon pelamar diimbau untuk hanya merujuk pada kanal informasi resmi PT UJPK.

3. Seleksi Administrasi (Administrative Screening)

Tim Recruitment akan memeriksa dan memverifikasi seluruh berkas lamaran yang masuk—mulai dari Curriculum Vitae (CV), ijazah, sertifikat keahlian, hingga dokumen pendukung lainnya—guna memastikan calon pelamar memenuhi kualifikasi dasar yang dipersyaratkan.

4. Tes Kemampuan & Psikotes (Assessment & Skill Test)

Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian ujian. Tes ini meliputi:

Tes Keterampilan Teknis: Menguji kompetensi dasar sesuai bidang kerja (misal: simulasi/praktek untuk cleaning service, pengemudi, atau keamanan).
Psikotes: Mengukur kemampuan kognitif, tingkat kedisiplinan, stabilitas emosi, serta kepribadian calon pekerja.

5. Wawancara (HR & User Interview)

Sesi wawancara mendalam dilakukan dalam dua tahap:

Wawancara HRD: Menilai kesesuaian karakter, motivasi kerja, serta etika kerja calon karyawan.
Wawancara User/Atasan: Menggali keahlian teknis, kesiapan penempatan, dan pemahaman terkait operasional kerja di lapangan.

6. Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check-Up / MCU)

Kandidat yang telah direkomendasikan pada tahap wawancara wajib menjalani tes kesehatan menyeluruh. Tahap ini bertujuan memastikan seluruh calon personel berada dalam kondisi fisik dan mental yang prima serta siap bertugas di lingkungan kerja mitra.

7. Penawaran Kerja & Penandatanganan Kontrak (Offering & Onboarding)

Kandidat yang dinyatakan memenuhi seluruh standar seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering Letter). Tahap akhir ini meliputi penandatanganan kontrak kerja, pembekalan SOP perusahaan, dan orientasi awal sebelum diterjunkan ke area penugasan.